Verstärkung
gesucht

Wir bleiben absichtlich klein - aber wir wachsen ehrlich. Wenn Sie Lust auf flache Hierarchie und echte Kommunikation haben, sollten wir reden.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mehr Tiefgang als Marketingsprache, mehr Humor als üblich, mehr Ehrlichkeit als angenehm.

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[K] Team-Größe

5+.

klein bleibend, ohne Konzern-Strukturen

[K] Remote

90.

% Anteil im Alltag

[K] Onboarding

4-6.

Wochen Einarbeitung mit Mentor

Was Sie bei uns finden.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vier Punkte, die uns von durchschnittlichen IT-Dienstleistern unterscheiden.

Remote-First

Arbeiten von wo Sie wollen. Wir treffen uns regelmäßig im Rhein-Main-Gebiet, sonst Teams.

Flache Hierarchie

Keine Org-Charts mit fünf Ebenen. Direkter Draht zu allen, einschließlich GF.

Lernzeit

Eigene Projekte, neue Tools, Konferenzen - 10 % Ihrer Arbeitszeit gehört Ihnen.

Klare Kommunikation

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Aktuelle Stellen.

Lorem ipsum dolor sit amet. Vier offene Pfade - alle remote-fähig, alle mit klarer Mentor-Begleitung im Onboarding.

IT-Consultant (m/w/d)

Lorem ipsum dolor sit amet. Mittelstand, Setup-Projekte, Customer-First-Mindset.

Frontend-Engineer

Lorem ipsum dolor sit amet. Astro, React, Tailwind, Design-System-Disziplin.

Werkstudent IT (m/w/d)

Lorem ipsum dolor sit amet. 12-20 h/Woche, flexibel, Mentor-System.

Initiativbewerbung

Sie sind in keiner der Rollen aber wir sollten reden? Schreiben Sie uns.

Häufig gefragt.

FAQ.01Wie ist die Bewerbung bei CAVORT?

Lorem ipsum dolor sit amet. Mail an karriere@cavort.de mit dem üblichen Material - wir antworten innerhalb von 5 Werktagen.

FAQ.02Arbeitet ihr 100 % remote?

Lorem ipsum. 90 % remote, regelmäßige Treffen im Rhein-Main-Gebiet. Wer in der Nähe wohnt kommt häufiger ins Büro.

FAQ.03Wie ist die Bezahlung?

Lorem ipsum. Marktüblich + Beteiligung am Unternehmenserfolg. Konkrete Zahl im Erstgespräch.

FAQ.04Wer ist mein Ansprechpartner?

Karl Stiller (Operations) für administrative Fragen, Jay Herzog (GF) für inhaltliche Tiefe.

FAQ.05Wann gibt es einen Probetag?

Im zweiten Schritt nach dem Erstgespräch. Bezahlt, mit konkretem Mini-Projekt, ehrliche Einschätzung danach.

FAQ.06Suchen Sie Berufseinsteiger oder Senior-Profile?

Beides - aktuell Schwerpunkt auf erfahrene Profile, Werkstudenten gerne immer.

Lust auf ein Gespräch?.

Auch ohne passende Stelle - schreiben Sie. Wir antworten ehrlich und schnell.

karriere@cavort.de →Über uns